【微分享】促进障碍人士融入社会，索尼公司加入“The Valuable 500”倡议

https://www.sony.net/SonyInfo/diversity/report/05_31.html

索尼公司日前宣布支持并签署旨在推进障碍人士就业的全球倡议——“The Valuable 500”。该项倡议于2019年1月在达沃斯举行的世界经济论坛年度峰会上发起，目的在于号召全球领先的企业承诺就障碍人士融入社会问题采取负责任的行动，释放障碍人士的商业、社会和经济价值。

围绕企业宗旨“用创意和科技的力量感动世界”，索尼经营包括电子、娱乐和金融服务在内的各种业务。

人才是索尼持续成功的关键。索尼希望为每位员工都能提供一个值得重视和尊重的工作场所，并且培养一种尊重社会多样性的企业文化，从而成为一家不同背景的人才都能蓬勃发展的公司，为公司和整个社会带来新颖、令人兴奋的创新和价值创造。

索尼积极地在各个领域推动并尊重多样性，包括种族和国籍、宗教信仰、残疾、性别、年龄、出生地、性取向、价值观以及工作方式等。

多样性的声明

我们在全球开展业务活动并迎接新的挑战时，尊重不同的观点和背景始终是索尼的DNA和创新源泉。索尼通过营造一个包容性的工作环境，招募、雇佣、培训并提升来自不同背景的员工，将多样性作为索尼集团的一项关键管理战略推进。

可达性和易用性

索尼视“可达性和易用性“为质量的重要因素。索尼旨在打造人们可以轻松使用的产品和服务，不受年龄或是否残疾影响。

我们所做的努力包括：

·         索尼在全球范围内开展用户调查，包括上门拜访和用户采访等，以开发满足用户基本需求的产品和服务。

·         索尼集团的产品和服务设计师的代表们开会来制定UI(用户界面)的设计标准，涵盖在设备和屏幕上使用文字和图标进行交互等。

·         索尼举办专家主导的论坛和研讨会，提高员工对以人为中心的设计和可达性的理解。

障碍人士就业

索尼支持障碍人士在社会中发挥积极作用。索尼公司的创始人之一井深大先生曾说过：“我们应该相信，障碍人士应当受到同等标准的待遇、无需任何特权，而且仍然有望比健全的人更高质量地完成工作。“我们始终秉持这一理念，并努力为障碍人士创造就业机会，帮助他们明白自身真正的价值所在，不去关注残疾本身，而是创造一种包容性。

我们所做的努力包括：

·         索尼集团遵守其开展经营所在国家和地区的法律、法规和规定，雇佣障碍人士并提供支持。

·         同时努力营造包容的工作环境，令员工无论是否身患残疾，都能建立成功的事业。

·         我们也举办有关包容性的工作坊，旨在为中小学生提供亲身体验科学乐趣的机会，无论他们是否身患残疾。

·         索尼集团设在日本的一些公司，索尼太阳公司和索尼希望公司已形成了对本土障碍人士友好的工作环境，目前已运营了40余年，在障碍人士就业方面拥有深厚的知识和经验。目前，索尼公司在日本的一些办事处，以及在中国、泰国和马来西亚的工厂正在引进这方面的知识，以加强障碍人士的招聘工作。

我们将继续在全球推动这一倡议。