每年索尼公司人力资源部对新加入的应届毕业生设计了“新进毕业生培训计划”(Fresh Graduates Training Program).

培训计划将持续一年。针对公司对于职业人的要求和应届毕业生的特点,人力资源部在各个阶段通过结构化的培训“培训+实践+培训+实践”不断强化毕业生的职业化能力和素养,帮助新进毕业生快速成长为高效的职业人。

在公司的各个业务部门,还会有针对性的安排新进人员在不同的业务渠道轮岗实习。通过一线经理的即时辅导,帮助新人快速学习和展现工作能力。通过实践考察,业务部门再为新人安排合适的工作岗位。

2013年校园招聘入职培训-外拓篇:

2013年7月26日,骄阳似火。一批新入职大学生开始了他们踏入职场的第一场自我挑战-为期一天的拓展训练!首先开始的是团队合作项目,接下来的所有项目无一不是对学员体能与心理的双重挑战。终极项目“4米求生”是将“团队合作”深深地刻在了每个人的心中。当最后一位学员以倒挂仰卧起坐的方式登顶成功,大家都情不自禁地大声欢呼、鼓掌。此时,每一张笑脸都洋溢着满足与成就感,晶莹的汗水在阳光下也显得分外耀眼。

总结大会上,学员们踊跃分享了自己的体验和心得,“团队、协作、挑战”是出现得 最多的关键词。

有的学员说:我第一次意识到,团结,原来可以爆发出这么强在的力量。在这样的训练中的。让我又找到了学生时代的激情。 我现在才觉得,来到索尼真的是件幸福如dream一般的事情。加油Sony, 加油我自己!

有的学员说:拓展训练是短暂的,但是给我们每位队员都留下了深刻的启示,彼此之间的了解、信任和交流,团队协作、合理统筹、超越自我!相信通过此次“working in a team”我们会更好地理解Sony精神:激情、梦想、创新。相信我们也会在今后的工作中为Sony不断创造出新的成果。

现在项目虽已结束,但这挑战自我的快乐将一直延续。让我们共同期待这批新鲜血液为索尼带来更多活力、微笑和快乐!