员工责任
索尼在追求创新中不断加强企业文化的塑造，坚持为员工提供可以充分发挥潜能和创造力的工作环境和机遇，进一步强调工作场所的多样性，不断开创企业与员工双赢的局面。
基本权益
索尼（中国）积极落实保障员工的基本权益，为员工创造丰富多样的职业技能培训和多元化的上升空间。坚持工作场所多样性，我们为员工提供具有竞争力的薪酬计划。此外，我们为员工制定了合理的职业发展路径，并建立完善的培训管理体系，全方位地帮助员工成长，给予正确的指向，为员工开拓自我提升和广阔的职场发展空间。
沟通机制
企业内部沟通是企业日常健康运营的保障，良好的沟通不仅帮助企业自上而下形成明确统一的目标和发展方向，而且源源不断地增添企业内在动力。索尼建立多层次的员工沟通机制，力求最大程度地传递信息、倾听员工的声音并增进互动交流。
通过高层沟通和跨部门沟通机制集思广益、吸纳不同的建议并共同寻求索尼卓越成长的未来；跨部门沟通则是通过对主要业务部门领导的内部访谈，分享各部门的业务发展策略和动态，并邀请员工满意度调查得分最高的部门进行分享，以促进部门间的信息互动和交流学习。
职业健康与安全
索尼（中国）进一步提高安全生产意识、防灾意识、5S管理意识培养，全年无重大安全事故及员工伤亡，各项安全措施均得到了内部和外界的一致认可。
员工关怀
索尼（中国）重视员工的工作生活平衡，通过关爱、福利、活动三大主题方式切实关怀员工的工作与生活。尤其作为一家科技公司，索尼关注和尊重职场中的女性员工，满足他们在工作和生活上的不同需求，如在办公所在地开放“妈咪小屋”等措施为哺乳期女性员工重返工作岗位提供便捷条件。
