“工作并成长着”是索尼营造的学习氛围。作为一家国际化的公司,索尼中国为员工提供多种多样的职业发展机会,帮助员工通过尝试各种岗位找到最适合自己的工作。在每年的绩效管理流程中,公司都会帮助员工测评胜任能力(领导力)水平。经理通过绩效面谈与员工就关键的绩效指标和能力发展差距提供积极有效的反馈并达成一致。这些反馈都是帮助员工建立能力发展规划的重要依据和信息。

我们的员工职业发展中心(MyCareer.Net)是公司为员工提供的职业发展在线指引平台。员工可以参加公司组织的职业发展导航培训,也可以登录网站,自主浏览和学习关于职业发展话题的3W1H(Who, What , Where & How)涵盖了:

  • 管理层职业发展分享
  • 职业发展伙伴
  • 职业发展模型
  • 职业管理流程
  • 了解我们的业务
  • 索尼(中国)能力发展指引
  • 个人发展计划
  • 职场寓言
  • 职业数据库 等

员工作为个人职业发展的主人,可以通过人力资源部提供的培训和网站,学习如何根据自己的能力现状,规划未来一年内的个人能力提升计划(IDP)。然后通过与经理的面谈获得反馈、支持和帮助。能力的发展是持之以恒的过程,在这个期间你的经理、人力资源部的同事都是你职业发展的支持伙伴。